El departamento de Recursos Humanos (RRHH) es el encargado de velar por contar con un personal eficiente y satisfecho. Esto hace que se trate de un área que debe mantenerse actualizada y a la vanguardia de lo que las nuevas tecnologías están demandando. En este artículo hablaremos de las tendencias que se tienen en este espacio, así como su impacto en el área empresarial.
Los nuevos retos implican asumir la gestión del talento a distancia y la automatización de informes de trabajo y planes de carrera. También el bienestar de los empleados será uno de los grandes pilares de las tendencias de Recursos Humanos 2024.
Las corrientes que hace algún tiempo se presentaban al mundo con cierta distancia, como por ejemplo el empleo de la Inteligencia Artificial en RRHH y la forma de trabajo híbrido, hoy ya forman parte del día a día en empresas de todo el mundo. Veamos con precisión cuáles son los parámetros que se siguen en esta área para este año para que las empresas sigan evolucionando.
1.- Revolución de la Inteligencia Artificial
En los últimos tiempos, la Inteligencia Artificial (IA) se ha impuesto en casi todas las listas de las grandes tendencias de los RRHH.
En 2024, la revolución de la IA y la automatización que se obtiene con un software de recursos humanos continuará transformando diversas funciones de esta área, que van desde el reclutamiento hasta la participación y el bienestar de los empleados.
Para este año se aspira a que los departamentos de RRHH adopten cada vez más herramientas impulsadas por Inteligencia Artificial y chatbots para agilizar tareas administrativas, así como potenciar las capacidades de análisis de datos y brindar experiencias personalizadas a los colaboradores. Esto permitirá a los profesionales de Recursos Humanos dedicar más tiempo a plantearse iniciativas estratégicas.
2.- Contratación online
Otra de las tendencias que tendrá Recursos Humanos y que se incrementó con el confinamiento obligatorio vivido en 2020 por la pandemia es la contratación online. Se trata de un nuevo paradigma para los procesos de reclutamiento y selección.
La contratación en línea se hará sentir con mucha más fuerza en las empresas mediante vídeo-entrevistas y otros trámites remotos.
3.- La movilización
Luego de la pandemia, muchos sectores empresariales sufrieron grandes pérdidas. Ahora, en este 2024 estas empresas recurrirán con más ímpetu a la movilidad y promoción interna para llenar puestos de importancia. Una de las más importantes tendencias de los Recursos Humanos en este 2024 es apostar por el talento interno.
4.- Planes de incentivos
La satisfacción de los empleados ha resultado todo un éxito para una mayor productividad y compromiso con la empresa. Así que este año no solo habrá un mayor incentivo con el incremento de sueldo, sino que se sumarán o mantendrán otros beneficios como la cobertura alimentaria, descuentos en los gimnasios, seguros y una mayor comunicación con los empleados.
El software de recursos humanos Buk
El software de recursos humanos Buk es una de las herramientas más novedosas y productivas con las que las empresas pueden contar en la actualidad. Permite centralizar todas las tareas en una sola plataforma. Las remuneraciones, la gestión de personas y la gestión de talento, entre otras, podrán manejarse de una manera más cómoda y sin la posibilidad de error alguno.
Buk cuenta con diferentes módulos que podrán ayudar al departamento de Recursos Humanos a solucionar y potenciar cada aspecto relacionado a la gestión de personas en una empresa.
Con este software también es posible centralizar el reclutamiento y la selección de talentos, y también prepara y acompaña en los primeros días a los nuevos ingresos, además de automatizar la gestión de tareas y el envío de correos.
Con esta herramienta y todas las tendencias que se vienen, este 2024 promete ser de crecimiento y de gran productividad para el sector empresarial a nivel mundial.
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