El papel de la mujer en el ámbito laboral y social sigue siendo objeto de debate, con voces que abogan por la equidad y otras que cuestionan ciertas corrientes del feminismo.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, se llevó a cabo el webinar “Innovación y liderazgo: Mujeres mexicanas que inspiran”, donde destacadas profesionales compartieron sus experiencias sobre la equidad de género y el liderazgo femenino. Este evento se suma a una serie de debates y reflexiones que, desde diversas perspectivas, analizan el rol de la mujer en la sociedad actual.
Diversidad y rentabilidad empresarial
Durante el conversatorio, se resaltó que las empresas con equipos diversos son un 36% más rentables. Nalleli Barajas, Subdirectora de Sostenibilidad del Grupo BMV, enfatizó la importancia de que las mujeres lideren con acciones congruentes y constantes, creando redes y espacios para expandir oportunidades. Por su parte, Lucero Álvarez, Directora Editorial de la Revista ACCIONES, destacó la necesidad de salir de la zona de confort y fortalecer la confianza desde edades tempranas, invirtiendo en educación para fomentar empatía y resiliencia. Arleth Leal Metlich, Directora Asociada de Red Ring, señaló que el 50% de la fuerza laboral en México son mujeres y que el 35% de quienes estudian carreras STEM también lo son, resaltando la importancia de programas que fortalezcan la toma de decisiones en jóvenes.
Participación económica femenina en México
Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en 2024, la Ciudad de México registró una participación económica femenina del 67.2%, mientras que en Oaxaca fue del 33.1%. A nivel nacional, las mujeres ocupan solo el 13% de los puestos en consejos de administración, lo que indica una subrepresentación en posiciones de liderazgo empresarial.
Perspectivas críticas sobre el feminismo actual
Paralelamente, figuras políticas como Isabel Díaz Ayuso y Cayetana Álvarez de Toledo han expresado opiniones críticas sobre ciertas corrientes del feminismo. Ayuso ha acusado a la oposición de “atacar a los hombres” y ha manifestado que “la falsa igualdad se tiene que acabar de una vez”, abogando por una igualdad basada en oportunidades y ante la ley, pero rechazando la idea de una igualdad absoluta entre hombres y mujeres.
Por su parte, Cayetana Álvarez de Toledo ha cuestionado la visión monolítica de las mujeres como un colectivo identitario y ha negado la existencia de una “ideología machista”, sugiriendo que las mujeres “no somos víctimas” ni “un colectivo identitario”.
Reflexiones sobre el liderazgo femenino
Nuria Chinchilla, experta en liderazgo femenino, ha abogado por la necesidad de armonizar los compromisos laborales con las exigencias familiares, destacando el papel insustituible de la mujer en la familia y en la educación de los hijos, así como su aporte esencial en la construcción de estructuras económicas y políticas más humanas.
El debate sobre el feminismo y el liderazgo femenino es complejo y multifacético. Mientras que las estadísticas y experiencias compartidas en espacios como el webinar “Innovación y liderazgo: Mujeres mexicanas que inspiran” destacan los beneficios de la diversidad y la inclusión, voces críticas invitan a reflexionar sobre las corrientes actuales del feminismo y su impacto en la sociedad. Lo esencial es mantener un diálogo abierto que reconozca la dignidad y el valor de la mujer en todos los ámbitos, promoviendo una sociedad más justa y equitativa.
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