De acuerdo con el nuevo informe de ManpowerGroup “The new human age”, la digitalización en el trabajo y el aumento de los empleos remotos podrían no ser tan benéficos para las mujeres, pues aparte de que muchas piensan que es menos probable que tengan contacto con líderes, hay menos oportunidades de que sean ascendidas.
Según el reporte y encuestas aplicadas a mujeres en el sector laboral, cerca de cuatro de cada 10 explicaron que con el home office es menos probable que tengan tiempo con líderes de sus empresas y tres de cada 10 comentaron que con el trabajo remoto, ven posibilidades reducidas de que sean promovidas o ascendidas en sus labores.
Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup en América Latina, comentó que cuestiones como la reducción de solicitud de título universitario, la división laboral que viven las mujeres, el avance del trabajo híbrido y la economía mundial en constante cambio son factores que ingieren en la situación de las trabajadoras.
Además, la representante de la institución compartió que para este 2023, el trabajo desde casa o popularmente conocido como home office, será una tendencia, que llegó a su máximo con la pandemia de COVID-19 y el aislamiento que vivió el mundo entero por alrededor de dos años.
La institución compartió que las empresas que inviertan en humanizar el área de trabajo son las que ganarán la lealtad de sus empleados, cuestión que es vital, pues a como pinta el panorama de 2023, los trabajadores serán quienes logren el desempeño y resiliencia empresarial.
Ante las desventajas que señalaron muchas mujeres, ManpowerGroup destacó que la mayoría de mujeres se sienten motivadas a regresar a trabajar a oficinas, pues afirman que pueden tener una separación clara entre trabajo y hogar, pueden ser más eficientes y hacer su trabajo fácilmente, y tienen un lugar específico para concentrarse.
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