A pesar de que la presencia de mujeres se ha incrementado en los últimos años en sectores estratégicos, evidenciándose en la política, en la ciencia y en altos escalafones de las grandes empresas, la participación equitativa entre hombres y mujeres en la toma de decisiones no se logra aún en México, por lo que es urgente profundizar en acciones que garanticen un entorno más inclusivo y justo, destacó la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
A través de su publicación oficial Señal, el organismo empresarial afirmó que para alcanzar un México con Desarrollo Inclusivo y una mayor competitividad es necesario potenciar el liderazgo de las mujeres en todos los ámbitos sociales.
En lo que respecta al ámbito del liderazgo corporativo, reveló que de acuerdo a datos de un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), sólo el 2.9 por ciento de las mujeres son empleadoras, frente al siete por ciento de los hombres. Asimismo, únicamente el 13 por ciento de los asientos en los consejos de administración de las empresas está ocupado por mujeres, cifra que se mantiene sin cambios respecto del año anterior, por esta razón la Coparmex considera que debido a la escasa representación en las direcciones relevantes es necesario impulsar políticas y estrategias que fomenten la inclusión de la mujer en los altos cargos, garantizando que su talento y contribución sean valorados.
Lamentó que a pesar de que actualmente existe mayor conciencia de la importante labor que la mujer realiza en el ámbito laboral, existe un rezago frente a sus pares masculinos, por lo que aseguró que deben redoblarse los esfuerzos para mejorar la vida de las mujeres en México.
En este sentido, llamó la atención sobre los datos más recientes sobre la situación de la inclusión laboral y la igualdad de condiciones salariales entre hombres y mujeres en México. Apuntó que de acuerdo a la información del cuarto trimestre de 2024 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población total de mujeres es de poco más de 64 millones; sin embargo, la inserción del sector femenino en el mercado de trabajo es notablemente inferior a la de los hombres, ya que la tasa de participación en el mercado de trabajo de las personas de 15 años y más alcanza el 46.4 por ciento para las mujeres, mientras que para los hombres se sitúa en el 75.3 por ciento.
En términos de ingresos, la diferencia resulta contundente: por cada peso percibido por los hombres, las mujeres reciben tan solo 81 centavos, representando una brecha salarial que menoscaba el progreso económico y social de las familias.
Dicha disparidad se agrava cuando consideramos las modalidades de empleo, donde la formalidad alcanza al 45.9 por ciento de los hombres ocupados y sólo al 44.6 por ciento de las mujeres, poniendo de manifiesto la urgencia de promover condiciones laborales equitativas y de calidad.
Urge cerrar la brecha
Con la finalidad de que existan oportunidades equitativas de reconocimiento al liderazgo de las mujeres en la iniciativa privada, la Coparmex aseguró que trabaja en la formulación de propuestas de políticas públicas y estrategias empresariales que generen entornos seguros para las mujeres en el sector empresarial. Impulsamos iniciativas que reconozcan y apoyen su talento, facilitando su acceso a la formación y a redes de contacto que potencien su liderazgo.
Como parte de estos esfuerzos, reveló que ha desarrollado talleres especializados y conferencias sobre temas clave como empoderamiento económico, inclusión financiera y desarrollo de habilidades directivas y gerenciales, brindando herramientas prácticas para fortalecer la participación de las mujeres en el ámbito empresarial. “Este compromiso se traduce en acciones concretas dirigidas a incrementar la visibilidad y la incidencia de las mujeres en las áreas estratégicas de nuestra economía y sociedad”.
¿Crees que en México efectivamente se estén abriendo espacios para los liderazgos femeninos?
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