En México, hay 31.5 millones de jóvenes entre 15 y 29 años de edad, de los cuales 17.4 millones viven en pobreza y son excluidos del sistema laboral o padecen la precariedad en sus puestos de trabajo, ya sea por bajos salarios, por carecer de seguridad social o tener contratos inestables.
Con la finalidad de coadyuvar a este sector de la población a mejorar sus condiciones de vida, un conjunto de 20 empresas de prestigio nacional se sumó a la iniciativa 1, 2, 3… Empresas con la Juventud, impulsada por la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno y la Red Global de Jóvenes Oportunidad (GOYN) en la Ciudad de México.
Durante el Encuentro de Empresas con la Juventud se anunció que para generar oportunidades de empleo digno y desarrollo laboral, se sumaron a este proyecto Accenture, Alsea, Cinemex, Coppel, Divi Móvil, DYM gráficos, Just, La Pieza, McDonalds, Nacional Monte de Piedad, New Ventures, PGIM Real Estate, Prepa in, Prudential, Schneider, Tubrivalco, Viwala y Zurich-Santander (seguros) y Editorial SM.
La iniciativa 1, 2, 3… Empresas con la Juventud consiste en establecer tres compromisos en favor de los jóvenes que viven en condiciones menos favorecidas, los cuales consisten en:
No discriminar. La empresa define una política de contratación equitativa de personas jóvenes, sin prejuicios ni estigmatización e incluye entre los candidatos a ocupar alguna vacante a quienes presentan características de desventaja social como pobreza, rezago educativo o habitar en zonas conflictivas.
Abrir la puerta. La empresa genera oportunidades para la inserción laboral. Esto busca cubrir vacantes en perfiles operativos y que no requieren estudios universitarios, para contratar jóvenes que han acumulado desventajas desde su nacimiento y que tienen barreras para su empleabilidad, y así incorporarlos a una ruta exitosa de desarrollo laboral.
Invertir en formación. La empresa destina recursos para invertir en la capacitación de personas jóvenes que si bien afrontan rezago educativo y otras barreras, cuentan con el potencial, perfil, talento y compromiso para aportar con eficiencia a la compañía.
Integrantes de Alianza Jóvenes con Trabajo Digno y la Red Global de Jóvenes Oportunidad (GOYN) explicaron que este movimiento plantea un nuevo paradigma en el proceso de contratación de personal considerando, esencialmente, aspectos de responsabilidad social con un sector de la población que incursiona en el sistema laboral con enormes desventajas, pues no cuentan con estudios universitarios, provienen de hogares con pobreza y múltiples carencias.
Bajo esta premisa, el colectivo Alianza Jóvenes con Trabajo Digno señaló que no solo aporta el conocimiento para incorporar estos nuevos criterios en el momento de cubrir las vacantes, sino que, además, acompaña a las empresas y a las áreas de recursos humanos en el proceso de capacitación inicial para la contratación.
Asimismo, indicó que a través de los programas de Formación Integral para el Trabajo (FIT) se abren fuentes de trabajo digno para jóvenes bajo un esquema de inversión social que contribuye también a las metas de las empresas, toda vez que permite preparar a personas jóvenes con las habilidades técnicas y necesarias para cubrir vacantes específicas, promoviendo el retorno de inversión y aprovechando el talento y potencial de las juventudes.
La dinámica de FIT ya ha sido aplicada en diversas partes del país con eficiencia cercana al 100 por ciento y considera que, al menos, 70 por ciento de los participantes ocupen vacantes de empleo y cuenten con condiciones de trabajo formal, señalaron.
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