México requiere privilegiar el diálogo que a través de la escucha y respeto de las distintas opiniones y perspectivas permiten construir mejores decisiones para el país.
México requiere privilegiar el diálogo que a través de la escucha y respeto de las distintas opiniones y perspectivas permiten construir mejores decisiones para el país, tal y como quedó demostrado en las negociaciones de la ley de subcontratación en donde el gobierno federal, la representación de los trabajadores y los empresarios lograron llegar a acuerdos gracias a la apertura de cada uno y gracias a lo cual las tres partes ganaron, reconoció José Medina Mora Icaza, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En reunión con socios del Centro Empresarial de la Ciudad de México de este organismo empresarial, que encabeza Armando Zúñiga Salinas, con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, el sindicato patronal en la capital se comprometió a establecer una estrategia de coordinación para impulsar el reordenamiento de asuntos pendientes en materia laboral y promover acciones que faciliten el cumplimiento de la legislación por parte de las empresas.
Asimismo, señaló que impulsaría la legitimación de contratos colectivos de trabajo que se encuentra en su recta final, pues los sindicatos tendrán hasta el próximo primero de mayo del 2023 para realizar este procedimiento.
Por su parte, la secretaria del trabajo, Luisa María Alcalde, recordó que el próximo 3 de octubre iniciará en esta capital y 10 entidades más la última fase de la implementación de la reforma laboral de 2019, que implica el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y su reemplazo por tribunales laborales y Centros de Conciliación, además de la legitimación de los contratos, la cual tiene que ver con proteger la libertad y la democracia sindical, y apostar a la negociación colectiva auténtica.
La funcionaria resaltó que en Ciudad de México se han legitimado hasta ahora 605 contratos colectivos durante mil 349 eventos realizados, en los cuales han consultado a 238 mil 071 trabajadores, a quienes se les preguntó si están de acuerdo con el Contrato Colectivo y con su representación sindical.
Señaló que en el caso de que el sindicato no alcance el reconocimiento de 30 por ciento de la plantilla laboral, perderá la representación y la empresa continuará sus actividades a través de una relación individual con cada uno de sus colaboradores, hasta en tanto no exista otro sindicato que realmente represente a los trabajadores.
En tanto, Armando Zúñiga Salinas destacó que este proceso es una gran oportunidad para salvaguardar el respeto a los derechos de sindicación y de negociación colectiva de los colaboradores de las empresas, protegiendo por encima de todas las cosas, las fuentes de trabajo, preservando y fomentando en todo momento el diálogo y comunicación transparente, asertiva y comprometida entre la empresa, el trabajador y el sindicato.
Aseguró que para la Coparmex Ciudad de México resulta fundamental ofrecer a sus socios mecanismos de certidumbre jurídica y confianza para dar los pasos que les ayuden a dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la reforma laboral, y en el caso de la legitimación de los contratos colectivos, a proporcionar las facilidades y acompañamiento extremadamente respetuoso que implicará este proceso al que están obligados a realizar todas las organizaciones sindicales.
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