Acercar las herramientas innovadoras a las empresas, de manera particular a las mipymes, para que estas contribuyan a cerrar la brecha económica, de género y de acceso que existe en México es el objetivo del #IBF2022.
Las tecnologías digitales ofrecen ventajas competitivas a las empresas que las utilizan adecuadamente y que las aprovechan a su favor innovando, por lo que es necesario que más empresas y quienes las conforman tengan un mayor involucramiento con estas herramientas, aseguró José Medina Mora Icaza, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Al presentar la séptima edición del Innovation and Bussines Forum #IBF2022, “Innovación más inclusión, dos caras de la misma moneda”, que se llevará a cabo el 14 de septiembre de manera híbrida y tendrá como sede presencial la Universidad Panamericana, el dirigente del organismo patronal indicó que el enfoque que se le dará al evento tiene como base promover el Modelo de Desarrollo Inclusivo (MDI) a través del cual el sector privado propone coadyuvar para enfrentar los desafíos del país favoreciendo el diálogo, rompiendo con la desigualdad estructural y trabajando en la inclusión.
Aseguró que en materia digital, si existe un área para lograr la inclusión, es la innovación; de ahí la importancia de este encuentro en el que se exploran proyectos y se busca incentivar la transformación digital en la empresa, cuyo papel, como vehículo de cambio, es trascendental.
Medina Mora Icaza indicó que el uso de la tecnología ofrece ventajas competitivas a las empresas y actualmente, a diferencia de como sucedía en el pasado cuando sólo estaban al alcance de las grandes compañías por ser muy costosas, las micro y pequeñas empresas también pueden utilizarlas.
A pesar de ello, reconoció que existe una especie de “analfabetismo digital” que sufren las personas que no dominan las tecnologías, por lo que es necesario reforzar y ampliar la capacitación de los colaboradores de las empresas a fin de que puedan incorporarse al mundo digital.
En conferencia de prensa en la que también estuvieron presentes Fernando Sánchez Argomedo, presidente de la Comisión de Innovación de Coparmex; Fernanda Llergo Bay, rectora general del sistema UP-IPADE y Santiago García Álvarez, rector de la UP Ciudad de México, el dirigente del sindicato patronal señaló que a pesar de las dificultades que a veces surjan en el entorno es necesario que cada empresa y cada emprendedor busquen espacios para ser diferentes y lograr ventajas competitivas utilizando la innovación.
Por otro lado, Fernando Sánchez Argomedo, presidente de la Comisión de Innovación de Coparmex, señaló que el #IBF2022 es un espacio diseñado para los líderes emprendedores y empresarios que quieran enfrentar con éxito los retos que plantea el futuro en materia de innovación.
Enfatizó que el objetivo del encuentro es acercar las herramientas innovadoras a las empresas, de manera particular a las micro y pequeñas, para que estas contribuyan a cerrar la brecha económica, de género y de acceso que existe en México, así como fomentar que se genere conciencia de los beneficios que tiene para la empresa la innovación con inclusión.
Sánchez Argomedo detalló que el contenido del #IBF2022 se divide en tres grandes áreas: Innovación Inclusiva, Desarrollo Tecnológico y Tendencias; donde los participantes podrán elegir las que sean de mayor interés para asistir a dos conferencias plenarias y nueve paneles entre los que se abordarán temas como: “Innovación, la chispa para la inclusión”, “Innovación basada en datos” y “Un nuevo unicornio en el entorno Fintech”, entre otros.
En tanto, Fernanda Llergo Bay, rectora general del sistema UP-IPADE, sostuvo que para ellos es de suma importancia ser parte del #IBF2022; pues es un encuentro que aborda la innovación, y que responde a la situación y al cambio de época que se vive tras la crisis del COVID-19 que planteó la necesidad de reconfigurar el trabajo de manera más humana.
“Coparmex, IPADE y la UP hemos trabajado de manera conjunta y estos temas: innovación, inclusión y desarrollo tecnológico están en nuestra estrategia para los próximos años. Y como todas -o como muchas de las universidades- estamos cada día tratando de encontrar esa disrupción que se necesita, esa innovación que hace falta, para responder a esta nueva era, siempre con un rostro humano”, subrayó.
A su vez, Santiago García Álvarez, rector de la Universidad Panamericana, campus Ciudad de México, hizo un pequeño análisis de cómo la universidad ha respondido históricamente a las necesidades de innovación de la sociedad, aunque sugirió que actualmente hay retos que se deben abordar para dar flexibilidad a la currícula, entre ellos, el otorgar microcredenciales que se agregan al currículum vitae de cada persona.
“En relación al currículum académico, por ejemplo de las universidades, en licenciatura y posgrado -también en la educación media, media superior- podríamos decir que cada vez hay mayor conciencia -de lo que decía la doctora Llergo- no somos un ente aislado que trae su propia agenda, sino que participamos de un ecosistema, con distintos colaboradores y en ese sentido tenemos una preocupación también social: las universidades tenemos que lograr un equilibrio. Por una parte darnos cuenta de qué es lo que necesita el mundo, el mercado, la sociedad y, por otra parte, no claudicar de nuestra razón de ser como universidades”, aseguró.
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