El ausentismo laboral, que se refiere a la tendencia de los empleados a faltar al trabajo de manera frecuente o sistemática, es un fenómeno que ha aumentado en los últimos años y a medida que los empleados enfrentan diversos retos en su entorno de trabajo, la frecuencia de faltas laborales ha crecido, revela una encuesta elaborada por la empresa de búsqueda de empleo OCC.
De acuerdo a los resultados obtenidos en el Termómetro laboral, el 52 por ciento de los participantes atribuye este aumento a la insatisfacción en el entorno laboral. Factores como la falta de motivación, un ambiente laboral tóxico y condiciones laborales deficientes son percibidos como causas significativas de este fenómeno.
Asimismo, la falta de flexibilidad también fue identificada como una causa relevante por el 28 por ciento de los trabajadores.
La dificultad para mantener un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal genera agotamiento físico y emocional, lo que lleva a muchos empleados a considerar ausentarse en el trabajo como una forma de manejar el estrés.
Por otro lado, el 16 por ciento considera que la falta de compromiso de los colaboradores hacia las empresas es un factor importante en el aumento del ausentismo laboral. Esto lo observan con mayor frecuencia en las nuevas generaciones, quienes muestran menor disposición a comprometerse con su empleo a largo plazo, especialmente cuando no perciben un claro desarrollo profesional o una conexión con los valores de la empresa.
En tanto, el cuatro por ciento de los participantes señaló que las enfermedades relacionadas con el trabajo, como el estrés, la ansiedad y la presión constante, también son causas críticas de este fenómeno.
Las personas encuestadas comentaron que lamentablemente no todas las empresas están preparadas para identificar y abordar estas problemáticas, lo que a menudo resulta en que los trabajadores sean erróneamente etiquetados como irresponsables en lugar de recibir el apoyo necesario.
Daños colaterales
El sondeo señaló que el 40 por ciento identificó la disminución en la productividad como la principal consecuencia del ausentismo laboral. Este problema no solo afecta al empleado ausente, sino que también impacta a su equipo, generando un efecto en cadena que puede perjudicar negativamente a toda la organización.
Además, 27 por ciento de los encuestados expresó que el ausentismo laboral desestabiliza a los equipos de trabajo, ya que la ausencia recurrente de un miembro compromete la organización y gestión de actividades en general.
El 19 por ciento señaló que este problema también incrementa el estrés y la ansiedad entre los compañeros de trabajo y puede llevar a que exista un ambiente tenso y de preocupación constante que afecte el bienestar y rendimiento.
Finalmente, el 14 por ciento consideró que el ausentismo laboral provoca un aumento en la carga de trabajo para todos los miembros del equipo. Las responsabilidades del colaborador ausente se redistribuyen entre quienes están presentes, lo que puede llevar a una sobrecarga de tareas y un mayor estrés, agravando otros problemas dentro del equipo.
¿Qué propondrías para mejorar el ambiente laboral de tu empresa para evitar el ausentismo?
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