La generación Millennial y Centennial ve la falta de experiencia laboral como su principal dificultad para encontrar un empleo formal.
En México 7 de cada 10 jóvenes (es decir el 79%), entre los 18 y 29 años, tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral formal debido a la falta de experiencia y habilidades, reveló el estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes”, que realizó ManpowerGroup y Junior Achievement Américas.
La encuesta, que se tomó una año para su elaboración, destaca que el 56 por ciento de los jóvenes mexicanos, pertenecientes a la generación Millennial y Centennial, ve la falta de experiencia laboral como su principal dificultad para encontrar un empleo formal, así como el manejo de un segundo idioma.
Incluso dentro de los jóvenes que cuentan con experiencia laboral, el 32 por ciento de los encuestados afirmó tener experiencia menor a un año, mientras el 23 por ciento cuenta con experiencia dentro del sector informal.
El estudio reveló que este índice de dificultad laboral se agrava por regiones y por escolaridad. En las regiones del norte, valle y centro de la República Mexicana se encuentran los mayores índices con el 84 por ciento, 82 por ciento y 81 por ciento, respectivamente. La región sureste es la que menor índice presenta con el 70 por ciento.
De acuerdo con el estudio de Manpower, a mayor escolaridad los jóvenes en México tienen mayores dificultades para emplearse, con licenciatura en un 83 por ciento de dificultad, 79 por ciento con posgrado y 76 por ciento con bachillerato.
Un dato para destacar es que los jóvenes con mayor escolaridad son quienes más han participado en el empleo formal y a menor escolaridad sus oportunidades laborales se han enfocado en el sector informal. Quienes cuentan con posgrados tienen un 79 por ciento de participación en el sector formal y aquellos con primaria el 75 por ciento en el sector informal.
Fuente: ManpowerGroup y Junior Achievement Américas
En conferencia virtual, Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, dijo que lo ideal es que los jóvenes se incorporen lo más pronto posible a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan las diferentes áreas.
“Para incorporarse al mundo del trabajo formal, requieren tener más experiencia, por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados”, señaló.
Para los millennials y centennials el salario es un factor determinante para que acepten o no un puesto. Además, evalúan si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, así como la cercanía del centro de trabajo a su domicilio.
El estudio detectó que las diez áreas a las que más aplica la juventud mexicana son: Gestión Administrativa y de Oficina, Recursos Humanos, Manufactura, Representantes de Ventas, Tecnologías de la Información, Mercadotecnia, Contabilidad y Finanzas, Logística y Transportes, Servicio al Cliente, Construcción, Arquitectura y Diseño.
A nivel Latinoamérica, México junto a Ecuador y Argentina se posicionan en el cuarto lugar con menor índice de dificultad de empleo para los jóvenes, sólo por delante de Bolivia con 81 por ciento y por detrás de Perú con 75 por ciento; Colombia con 65 por ciento y República Dominicana con 60 por ciento.
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