La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) refrendó su compromiso de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias durante el Foro Laboral 2024. Este evento, enmarcado en un entorno de respeto al Estado de derecho, buscó apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y promover la implementación gradual de los cambios derivados de las reformas laborales.
En el marco del Foro Laboral 2024, el organismo empresarial en el que se propició el diálogo y la colaboración entre empresarios, sociedad y gobierno, tuvo la intención de buscar soluciones conjuntas que permitan construir un México más competitivo y justo, promoviendo un entorno laboral que impulse el desarrollo económico.
En la inauguración del evento, José Medina Mora Icaza, presidente nacional de Coparmex, enfatizó los avances que el organismo patronal ha impulsado en materia laboral, como el aumento del salario mínimo. “Es importante reconocer que en el diálogo que hemos tenido con las autoridades, con la Secretaria de Trabajo, con los sindicatos de los trabajadores en ese diálogo social, hemos logrado, desde 2016, un avance importante para el beneficio de los trabajadores. Logramos ya pasar el objetivo de llegar a la línea de bienestar individual, es decir, que a una persona le alcance ese salario mínimo para su canasta básica”, comentó.
Ricardo Barbosa Ascencio, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, se refirió a la importancia de las mipyes al afirmar que son la columna vertebral de la economía de México y que el 80 por ciento de la economía formal está basada en ellas.
Por su parte, Tey Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Enlace para la implementación de la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), subrayó la importancia de mejorar las condiciones laborales,
Entre los avances que en la materia se han tenido en los últimos años, mencionó que la tasa de desempleo que es del 2.7 por ciento se destaca por ser una de las más bajas en la historia del país y del mundo.
Asimismo, resaltó la atención a los jóvenes a través del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro gracias al cual se han capacitado a más de 2.9 millones de personas jóvenes, lo que ha significado una inversión de más de 132 millones de pesos en un sector de la población.
En tanto, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, reconoció el esfuerzo del sindicato patronal por generar un espacio de diálogo sobre los temas más relevantes para el mundo del trabajo, “no podemos mejorar si no tenemos el recurso de los actores del mundo del trabajo”, apuntó.
En la primera conferencia, titulada “Temas Colectivos Novedosos”, participaron Alfredo Domínguez Marrufo, Fidel Antuña Batista, vicepresidente de la Comisión Nacional Laboral; y Consuelo Márquez Gándara, vicepresidenta de la Comisión Nacional Laboral. Los expertos abordaron temas clave como las constancias de representación y la legitimación de contratos colectivos de trabajo. Asimismo, analizaron la importancia de estos mecanismos para garantizar la estabilidad y transparencia en las relaciones laborales, así como las mejores prácticas para su implementación en los centros de trabajo.
En la segunda ponencia, “Conciliadores y Jueces”, Josué Santiago Jiménez Olalde, Coordinador de Conciliaciones de la Zona Territorial del Centro de México; Juan Carlos Cruz Razo, magistrado del Tribunal Colegiado Federal en Materia Económica; Juana Fuentes Velázquez, jueza federal y como moderador Jesús González Sampedro, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Puebla, se habló de la relevancia de la conciliación como una medida preventiva y resolutiva en los conflictos laborales.
Hablaron de los criterios más recientes aplicados por los jueces laborales y cómo la conciliación ha permitido reducir el tiempo y los costos asociados a los juicios, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores.
El tercer panel, titulado “Iniciativas de Reformas Laborales”, incluyó a Ricardo Barbosa Ascencio, presidente de la Comisión Laboral; Beatriz Robles, directora de Operaciones para Manpower México y líder de la marca Manpower para América Latina; Manuel García, experto laboral de Coparmex; y Julia Olguín Serna, diputada federal.
Los panelistas abordaron la Ley Silla, los permisos de paternidad, la reducción de la Jornada Laboral y las cuotas de inclusión laboral para personas con discapacidad y adultos mayores. Los especialistas coincidieron en que estas reformas son fundamentales para dignificar el trabajo en México, aunque señalaron la importancia de que se implementen de manera que no comprometan la estabilidad de las empresas.
En la cuarta conferencia, “Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida”, se contó con la participación de Luis Monsalvo Álvarez, socio codirector de Monsalvo Duclaud; Juan Carlos de la Vega, socio director de Santamarina y Steta; y Pablo Franco Hernández, director del Centro de Orientación Laboral de la Unión de Juristas de México. Aquí, se ofreció un análisis profundo sobre el uso de este mecanismo en el marco del T-MEC. Los panelistas señalaron los retos que ha presentado para las empresas mexicanas y la necesidad de equilibrar su aplicación para no afectar la competitividad de los negocios en México.
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